DESCRIPTION DU POSTE

Le Titulaire du poste :

• S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants ;
• S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm;
• Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC ;
• S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte ;
• S’engage à tenir le classement des dossiers pour assurer la continuité et la capitalisation des expériences de ce poste.

Le/la PSEA Officer travaillera sous la supervision directe du Site manager à qui il/elle rapportera. Il/elle collaborera étroitement avec la HR et VBG Manager sur les aspects techniques et les normes en matière de protection et d’abus sexuel. Il/elle veillera au droit des bénéficiaires et du personnel contre les Abus et l’Exploitation Sexuelle.

ü  Activités de sensibilisation :

• Sensibiliser le personnel sur les normes et mesures du PSEA.
• Aider le personnel à intégrer les mesures de protection dans tous les programmes et activités opérationnelles afin de prévenir (ou de traiter) les situations où les enfants ou les adolescents peuvent être mis en danger, maltraités ou exploités en raison de la façon dont le projet / programme / opération est conçu ou mis en œuvre.
• Aider le personnel à promouvoir la PSEA pour s’assurer que les jeunes sont au courant des mesures de protection et du code de conduite de l’organisation, ainsi que de leur droit à la protection, y compris le mécanisme de remontée d’information pour préserver leurs droits.
• Travailler avec l’équipe du programme pour établir des mécanismes de plainte au niveau communautaire qui facilitent le signalement des préoccupations des bénéficiaires.

ü  Production et gestion des rapports et incidents

• Recevoir les rapports concernant la sécurité ou le bien-être des jeunes/enfants ou femmes victimes, en répondant conformément à la politique PSEA et de la politique de protection de IMC et en fournissant des conseils de référence pour la gestion des incidents.
• Participation à toute enquête si nécessaire en cas de violation des politiques et procédures de IMC ; et dans la mesure appropriée et pratique, pour les cas d’abus externes.
• Surveiller l’avancement de tous les cas, à l’exception peut-être de ceux d’abus internes (où le besoin de confidentialité peut exiger que cette tâche soit entreprise par les enquêteurs du siège).
• Développer des relations avec les autorités locales et d’autres organisations qui peuvent soutenir et conseiller sur le mécanisme de signalement et la réponse aux préoccupations.
• Recueillir trimestriellement des informations auprès de tous les partenaires ou groupes cibles sur les progrès de la mise en œuvre de leurs plans d’action.

ü  Formation du personnel et développement des ressources

·         Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation pour tout le personnel et les bénéficiaires.

·         Concevoir et développer du matériel de communication et de sensibilisation, par ex. affiches, dépliants etc.

·         Former ou soutenir le personnel sélectionné pour participer aux évaluations des risques dans les activités.

ü  Sensibilisation et communication pour des activités avec des jeunes ou des adolescents

• Concevoir et animer une session pour les jeunes ou les femmes sur les mesures de protection de l’organisation.
• Concevoir et développer et produire du matériel de communication pour les élèves de 10 à 16 ans, par ex. affiches, dépliants.
• Concevoir et organiser une consultation avec les adolescents ou les femmes sur la manière dont ils aimeraient signaler une préoccupation.
• Veiller à ce que les préoccupations signalées en utilisant les formulaires et processus appropriés
• Fournir des conseils pour une réponse immédiate, si nécessaire.
• Aider à la conception et à la mise en œuvre des enquêtes sur les préoccupations signalées.

ü  Suivi et évaluation

• Examiner les outils et les directives de Sexuel &Exploitation pour inclure des mesures de protection.
•  Élaborer des plan d’orientation pour les points focaux de Sexual &Exploittion afin de discuter des mesures de sauvegarde avec les bénéficiaires.
• Vérifier les plans de risques pour s’assurer que les risques ont été correctement atténués.
• Collecter les principaux risques afin que la direction puisse les évaluer pour des améliorations au moins chaque trimestre.

ü  Gestion de l’information et documentation

• Créer des dossiers individuels, et s’assurer qu’ils sont tenus à jour avec tous les détails.
• Fournir un aperçu de chaque cas (en supprimant les informations confidentielles) afin que la direction puisse évaluer comment les cas ont été gérés et si les mesures de protection doivent être améliorées.
• Créer une base de donnée des informations et assurer la confidentialité.

ü  Représentation

• Participer à diverses réunions de groupes, sous-groupes et groupes de travail au niveau national ou régional, le cas échéant ;
•  Développer un réseau ou des relations avec des personnes / organisations externes ayant des compétences liées à la protection.

• Expérience dans la participation des exercices de sensibilisation des enfants / jeunes aux abus et exploitation sexuelle ou à la préservation de leur dignité ;
• Connaissance des outils, des ressources pour impliquer les adolescents dans la protection contre les abus et exploitation sexuelle et des mesures de préservation ;
• Connaissance des outils, ressources sur le Sexual Exploitation pour la protection ;
•  Expérience de discussion des mesures de protection des enfants avec les bénéficiaires ;
• Connaissance des outils et des ressources pour signaler les préoccupations afin de guider les discussions sur les mécanismes qui bénéficiaires maitrisent ;
• Connaissance des outils, ressources sur l’évaluation des risques et la participation à des exercices d’évaluation des risques ;
• Informations / études de cas à diffuser pour une meilleure réponse ;
• Expérience de participation à une formation sur la protection des enfants et des jeunes.

ü  Compétences en communication at autres atouts :

• Compétences pour faciliter la formation ou d’autres événements ;
• Solides compétences en communication écrite et verbale requises ;
• Capacité démontrée à produire des rapports de haute qualité ;
• Adaptable, motivé, disposé à apprendre et à assumer des tâches supplémentaires au besoin ; et écoute) ;
• Capacité à travailler des heures supplémentaires au besoin et à pouvoir respecter les délais ;
•  Compétences en gestion du temps et capacité à respecter les délais ;
•  Capacité à voyager à l’intérieur de la région de Mopti ;
• Capacité de travailler avec des équipes et individuellement ainsi que de coordonner entre les équipes ;
• Bonne réflexion stratégique ;
•  Excellentes compétences en négociation ;
• Expérience de participation à une formation sur la protection des enfants.

ü  Compétences linguistiques :

Le bambara est essentiel et une bonne maitrise en français (écriture, lecture, expression orale)

Qualifications :

·         Minimum BAC + 3 en séance sociales, en Droit, Formation en Protection des Droits Humains ou un cursus académique diplômant équivalent ;

·         Avoir une expérience de 2 ans minimum à un poste similaire de préférence au sein d’une organisation humanitaire ;

·         Habilité à travailler dans le strict respect de la confidentialité qu’exige un tel rôle, respect des principes d’IMC et des exigences des bailleurs.

• Excellentes notion de Microsoft Office – principalement Word, Excel et PowerPoint avec la possibilité d’utiliser un ordinateur, des programmes Internet et des e-mails ainsi que les plateformes de téléconférence.

Cette liste de taches et d’objectifs n’est pas exhaustive.  En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct.