DESCRIPTION DU POSTE

Conformité et respect des politiques internes :

S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants.

·         S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm;

·         Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.

·         S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.

·         Tenir le classement des dossiers pour assurer la continuité et la capitalisation des expériences de ce poste.

Le VBG Officer collabore étroitement avec le Manager VBG à qui il/elle rapporte techniquement et administrativement. La fonction principale du VBG officer est d’appuyer le chef et/ou la cheffe du secteur pour toutes les questions opérationnelles et programmatiques en rapport avec le projet VBG dans le cadre d’assurer une bonne planification et gestion des activités en rapport avec la prévention de violences liées au genre ainsi que les actions de réponse et appui psychosocial pour les victimes des violences basées sur le Genre.

ü  Relations professionnelles et représentation :

·         Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres organisations humanitaires et surtout les ONG chargées de la coordination des aspects sécuritaires dans la région de Mopti ;

·         Contribuer à la création d’une image positive et la crédibilité globale de l’organisation notamment par l’application du Code de Conduite validé par le HCT du Mali, l’éthique et les valeurs d’IMC.

ü  Responsabilités générales :

·         Travailler étroitement avec les partenaires nationaux et internationaux en matière de protection ;

·         Assurer le suivi des aspects administratifs, financiers et logistiques relatifs à la mise en œuvre ; des activités prévues par le projet en collaboration avec le VBG Manager ;

·         Appuyer les autres membres du secteur dans l’organisation des descentes sur terrain pour rencontrer les autorités locales, préparer les actions de sensibilisations, des focus group etc.

·         Assurer une bonne représentation de l’organisation auprès des autorités régionales et la communauté humanitaire, en matière de protection des femmes et des filles contre les violences basées sur le genre.

ü  Tâches spécifiques :

·         Renforcer la coordination avec tous les staffs et partenaires d’IMC dans la région pour mettre en place des actions permettant d’assurer la protection de femmes et de filles ;

·         Assurer le suivi des activités en coordination avec l’assistante sociale et le chargé de mobilisation communautaire ;

·         Appuyer le Manager VBG dans l’organisation des réunions de gestion de cas avec les formatrices psychosociales et renforcer le suivi de la situation des femmes affectées après que les services aient été donnés pour s’assurer que tous les besoins sont satisfaits ;

·         Organiser la formation des groupes cibles (leaders communautaires et traditionnelles etc) sur les VBG et les droits des femmes et filles et l’accès aux services ;

·         Travailler à la collecte de données avec le secteur de Monitoring et Evaluation dans la documentation et collecte de données (en soft et copies dures) ;

·         Assurer un meilleur environnement garantissant la confidentialité durant les interviews et la sécurisation des informations sensibles ;

·         Faciliter l’organisation de la formation de la personnelle santé en collaboration avec le coordinateur du programme et autres acteurs.

ü  Rapportage :

·         Elaborer des rapports de mission après chaque visite de terrain pour démontrer les challenges, les besoins et autres défis rencontrés par les équipes ;

·         Renforcer la disponibilité des données et appuyer le Manager VBG dans la production des rapports mensuels et trimestriels ;

·         Soutenir le développement et la mise en œuvre du mécanisme de recevabilité (mécanismes de plaintes/feedback) approprié dans le cadre du système global et local.

ü  Environnement de travail :

Pendant l’exercice de ses fonctions, l’employé travaillera souvent dans des lieux précaires, éloignés ; en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes. L’employé travaillera dans les zones de conflit, qui se traduisent souvent par un environnement d’insécurité instable.

·         Avoir une Maitrise en droit ou en science sociale ou autres domaines ayant trait aux VBG ;

·         Expérience dans un domaine similaire et connaissance sur le GBV-IMS dans un contexte d’urgence sera valorisée et au moins 2 ans d’expérience dans le domaine VBG ;

·         Aptitude à conduire une formation et à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et de présenter des résultats analytiques ;

·         Excellentes compétences interpersonnelles ;

·         Avoir la capacité à s’adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées ;

·         Etre en mesure de former ses collègues sur des connaissances liées à la santé de la reproduction, la protection de catégories vulnérables ;

·         La capacité à lire, analyser et interpréter des documents et manuels techniques et non techniques en anglais ;

·         Aptitude à rédiger des rapports et présenter efficacement des informations et de répondre adéquatement aux questions de la hiérarchie au niveau du pays et au siège, des homologues, des hauts responsables du gouvernement et d’autres acteurs dans le pays ;

·         Parler couramment le français, maîtrise du Bambara, Peulh, Dogon. La maitrise de l’Anglais est un atout ;

·         Avoir une bonne compétence d’informatique en mot MS, exceller, powerpoint et être en mesure d’utiliser l’Internet.

Cette liste de tâches et d’objectifs n’est pas exhaustive.  En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct.